i

Avis de langue :

Cette offre n'est pas encore disponible en français. Vous consultez actuellement la version néerlandaise.

RH Publié: 27 avr. 2026 Mis à jour: 14 mai 2026

Inhouse recruiter large accounts

Hasselt, 3500 Heures: 40h/week

Rémunération affichée

Salaire non fourni par la source

Salaire non communiqué Employé
01

À propos du poste

Ben jij een persoon die energie haalt uit variatie, autonomie én sterke klantenrelaties?
Dan is deze rol als Inhouse Recruiter voor onze large accounts misschien wel jouw volgende stap.

In deze functie werk je nauw samen met enkele van onze grootste klanten, verspreid over de regio Tongeren – Lommel – Grobbendonk. Je bent hun vaste HR-partner en zorgt ervoor dat zij steeds kunnen rekenen op de juiste mensen op de juiste plaats.

Geen dag is dezelfde: de ene dag werk je on-site bij een klant, de andere dag van thuis uit of op een andere locatie. Die afwisseling? Daar krijg jij net energie van.

Wat ga je doen?

  • Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z voor onze large accounts
  • Je bouwt duurzame relaties op met hiring managers en fungeert als echte HR-partner
  • Je detecteert noden en vertaalt deze naar gerichte rekruteringsacties
  • Je zoekt actief naar kandidaten via verschillende kanalen en spreekt hen proactief aan
  • Je voert screenings, interviews en evaluaties uit
  • Je volgt kandidaten én klanten nauw op en zorgt voor een sterke match
  • Je verdiept je in sociale wetgeving en past deze correct toe in jouw dagelijkse werking
  • Je denkt mee na over optimalisaties en verbeteringen binnen het rekruteringsproces
02

Votre profil

Jouw Unique-DNA

  • Je hebt een eerste ervaring in een gedreven en dynamische office omgeving
  • Je hebt interesse in sociale wetgeving of bent gemotiveerd om je hierin verder te verdiepen
  • Je bent flexibel ingesteld en voelt je comfortabel in een rol met verschillende werkplekken
  • Je houdt van afwisseling en weet vlot te schakelen tussen verschillende klanten en situaties
  • Je staat stevig in je schoenen en ziet feedback van klanten als een kans om te groeien en te verbeteren
  • Je bent communicatief sterk en weet relaties op lange termijn uit te bouwen
  • Je werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamplayer

Je herkernt je in onze GROW waarden:

  • Guts: Je druft buiten je comfortzone te treden, toont initiatief en veerkracht. Je blijft positief, ook bij tegenslag en verandering.
  • Results: Je werkt doelgericht en efficiënt met oog voor kwaliteit en deadlines.
  • Ownership: Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen werk, de bijdrage aan het team en het eindresultaat.
  • Work Together: Je werkt constructief samen met je collega's om gezamenlijke doelen te bereiken, communiceert open en respectvol, draagt bij aan een positieve teamdynamiek en handelt op basis van vertrouwen naar klanten, kandidaten, collega's en de star brand Unique toe.

Formation

Bachelor Professional

Expérience

Geen ervaring

03

Ce que nous offrons

Wist je dat Unqiue werd uitgeroepen tot A Great Place to Work én Best Workplace? En dat zijn we niet zomaar. Dit kan je alvast verwachten: 

  • Een job met veel autonomie, variatie en impact bij grote klanten
  • Een flexibele werkregeling met een gezonde mix van on-site werk en telewerk
  • Flexibele werkuren met aandacht voor jouw work-life balance
  • De kans om je verder te ontwikkelen binnen rekrutering én sociale wetgeving
  • Een organisatie die flexibiliteit niet alleen vraagt, maar ook volledig teruggeeft
  • Een dynamische omgeving waarin initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd

Daarbovenop krijg je nog een heleboel extralegale voordelen:

  • Een sterk mobiliteitsbeleid: keuze uit bedrijfswagen of mobiliteitsbudget
  • De mogelijkheid om een fiets te leasen
  • Netto-onkostenvergoeding van € 70 per maand
  • Maaltijdcheques van € 8 per dag & ecocheques van € 250 per jaar
  • Hospitalisatie- en groepsverzekering
  • 12 ADV dagen
  • Aantrekkelijke kwartaalbonussen op basis van behaalde targets
  • Personeelskorting via Benefits at Work
  • Een hele reeks aan interne opleidingen
04

À propos de l'entreprise

Meet & greet Unique

De Unique Group bundelt drie sterke merken met elk een specifieke focus: Unique, Unique Career en Express Medical. Samen maken we deel uit van RGF Staffing: een vaste waarde in het internationale hr-landschap. Hieronder vallen verschillende toonaangevende brands, zoals Start People, Bright Plus, Solvus & USG Professionals.

Unique is een bedrijf in volle groei, dat al meerdere jaren bekroond werd als Great Place to Work. We leggen de lat hoog, hanteren een persoonlijke aanpak en ondersteunen tal van sectoren: finance, technicum, hr, customer care … Als recruiter kom je terecht in een gemotiveerd team, dat overloopt van passie en drive. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute

?

Avant de postuler

Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.

Cette offre est-elle encore ouverte ?

Oui. Cette page indique une offre active pour Inhouse recruiter large accounts à Hasselt. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.

mis à jour aujourd’hui

Comment postuler à cette offre ?

Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.

puntWork flow

Que sait-on déjà depuis la source ?

Connu depuis la source : lieu à Hasselt (3500), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.

flux partenaire

Quel salaire est indiqué ?

Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.

Faits source

Que faut-il vérifier avant de postuler ?

Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.

Conseil de vérification

i

Guides pour décider

Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.

Comparer les preuves de rémunération Comment lire les rémunérations source, les fourchettes, les absences de salaire et les échantillons sans surinterpréter une seule offre. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine. Comprendre les données source Ce que signifient les feeds partenaires, les échantillons, les agrégats et les faits source sur puntWork. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine. Vérifier la fraîcheur des offres Comment puntWork utilise les rafraîchissements de flux, dateModified, datePosted et validThrough pour garder les pages emploi belges à jour. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine. Lire les exigences linguistiques Comment interpréter les signaux néerlandais, français, anglais et bilingues dans les offres belges sans surinterpréter un échantillon. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine. Remote et hybride en Belgique Comment puntWork lit les mentions télétravail, remote et hybride dans les offres belges. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine. Intérim ou CDI Comment comparer intérim, temporaire, CDD, CDI et offres d’agence sur puntWork. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine. Vérifier avant de postuler Checklist pratique pour les faits connus, manquants ou potentiellement périmés avant de quitter puntWork vers un partenaire. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine. Postuler via puntWork Ce qui se passe quand un candidat clique sur Postuler, pourquoi puntWork utilise une redirection, et quoi vérifier sur la page partenaire. Adapté au marché emploi RH — Hasselt sur ce domaine.

Redirection sécurisée · Sans compte puntWork

Postuler →