HR Business Partner
Rémunération estimée
Estimé par puntWork — non fourni par l’employeur
Non fourni par l’employeur. Basé aussi sur 135 salaires source comparables.
À propos du poste
Wil jij écht impact maken binnen een productieomgeving waar mensen centraal staan? Kom terecht in een sterke organisatie met meerdere Belgische vestigingen, waar vakmanschap, kwaliteit en een warme, familiale cultuur hand in hand gaan.
Om de verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor twee sites in de regio Gent.
Jouw rol:
Als HR Business Partner ben jij de spil tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en weet perfect wat er leeft. Je combineert operationele HR-taken met een sterke advisory rol.
Concreet:
- Je analyseert en optimaliseert bestaande HR-processen vanuit jouw aanwezigheid op de werkvloer
- Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt voor een open, transparante communicatie
- Je adviseert en coacht leidinggevenden rond thema’s zoals change management, leiderschap, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding
- Je staat mee in voor een correcte en tijdige loonverwerking en diverse HR-administratie
- Je verwerkt prestaties van interimmedewerkers
- Je werkt nauw samen met productieplanning om personeelsbehoeften tijdig te detecteren en acties te ondernemen rond rekrutering en instroom
- Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager en wordt ondersteund door een ervaren HR-team.
Votre profil
Je bent een energieke en hands-on HR-professional die houdt van variatie en verantwoordelijkheid.
- Bachelor of Master diploma
- Ervaring of sterke affiniteit met een productieomgeving
- Hands-on ingesteld, pragmatisch en oplossingsgericht
- Stressbestendig en in staat prioriteiten te stellen
- Sterke communicatieve vaardigheden en een echte bruggenbouwer
- Proactief, zelfstandig en betrokken
- Vlotte kennis van Nederlands, Frans (durf) en Engels
Formation
Bachelor Professional
Expérience
Enige ervaring
Compétences source
Ce que nous offrons
Je komt terecht in een stabiele en groeiende organisatie waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Marktconform salaris afgestemd op jouw ervaring en expertise
- Vast contract met uitgebreid pakket aan extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques
- Groepsverzekering
- Ecocheques
- Bedrijfswagen met laadkaart
- Cafetariaplan
- Grondige interne opleiding en mogelijkheden tot externe opleidingen
- Een werkomgeving waar collegialiteit, respect en engagement centraal staan
À propos de l'entreprise
Wil jij mee bouwen aan een mensgerichte organisatie en een zichtbare impact hebben op de werkvloer? Solliciteer vandaag en ontdek deze boeiende HR-uitdaging.
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour HR Business Partner à Zele. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
mis à jour aujourd’hui
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Zele (9240), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
La source ne fournit pas de salaire officiel. puntWork affiche une estimation de €3 550 – €5 200 /month, clairement séparée de la rémunération employeur. Vérifiez toujours le montant final sur la page partenaire.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Guides pour décider
Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.
Intéressé par ce poste ?
Cette offre est active maintenant et renvoie vers la page de candidature partenaire.
Postuler →Vous serez redirigé vers la page de candidature de notre partenaire staffing