RH Publié: 6 mai 2026 Mis à jour: 14 mai 2026

HR Business partner

Brussel, 1000 Heures: 40h/week

Rémunération affichée

Salaire non fourni par la source

Salaire non communiqué Employé
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À propos du poste

Envie d’un job RH où votre impact est visible chaque jour ?

Unique recherche un(e) HR Business Partner doté(e) d’une expertise RH et d’un vrai sens du terrain pour accompagner les talents et les managers au quotidien!

Votre mission:

  • Dans cette fonction variée et impactante, vous êtes impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
  • Vous accompagnez les managers dans leurs décisions RH et dans le développement de leurs compétences managériales. Vous les aidez à mieux comprendre leurs équipes et à adopter une approche people management efficace et durable.
  • Vous intervenez à chaque étape clé du parcours collaborateur :
  1. recrutement et sélection des candidats
  2. onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs
  3. suivi du développement et de la mobilité interne
  4. préparation et accompagnement des évaluations
  5. gestion des départs et situations sensibles
  • Vous jouez également un rôle de conseil en matière de compensation & benefits et intervenez comme interlocuteur neutre en cas de tensions ou de conflits, afin de favoriser le dialogue et trouver des solutions constructives.
  • Enfin, vous veillez à la bonne application des politiques RH et contribuez à leur communication et leur compréhension au sein de l’organisation.
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Votre profil

Votre profil

  • Vous disposez d’une solide base en ressources humaines et d’une bonne connaissance de la législation sociale et des processus RH.
  • Votre communication est fluide en français et en néerlandais, et vous maîtrisez les outils MS Office.
  • Vous êtes flexible et vous travaillez régulièrement dans différents bureaux Unique et Express Medical afin de rester en contact étroit avec le réseau d’agences et d’être présent(e) lors de conversations sensibles.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à écouter, analyser et conseiller. Vous savez créer un climat de confiance avec les managers comme avec les collaborateurs, et vous adoptez une approche à la fois humaine, pragmatique et structurée.
  • Vous aimez travailler en collaboration et évoluer dans un environnement dynamique où le changement fait partie du quotidien. Vous êtes à l’aise dans des situations complexes et savez garder une vision claire et constructive.
  • Vous combinez une bonne orientation résultats avec un véritable sens de la qualité et du service.

Formation

Bachelor Professionnel

Expérience

Aucune expérience

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Ce que nous offrons

Saviez-vous qu’Unique a été élu A Great Place to Work et Best Workplace ? Et ce n’est pas un hasard.

Voici ce que vous pouvez déjà attendre en rejoignant notre organisation :

  • En tant que HR BP, vous rejoignez une équipe dynamique, animée par la passion, l’engagement et l’envie de faire la différence au quotidien.
  • Vous occuperez une fonction riche en autonomie, en variété et à fort impact sur nos collaborateurs internes.
  • Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en RH ainsi que votre expertise en législation sociale, au sein d’une organisation qui valorise réellement la progression professionnelle.
  • La flexibilité fait partie intégrante de notre culture : non seulement nous la demandons, mais nous la réciproquons pleinement.
  • Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’initiative, l’esprit d’entreprendre et la prise de responsabilité sont encouragés.

En plus de cela, vous bénéficiez d’un package d’avantages extra-légaux attractif :

  • Un solide plan de mobilité : voiture de société ou budget mobilité au choix
  • La possibilité de louer un vélo via leasing
  • Une indemnité forfaitaire nette de 92 € par mois
  • Un abonnement GSM
  • Des chèques-repas de 8 € par jour et des écochèques de 250 € par an
  • Une assurance hospitalisation et une assurance groupe
  • 12 jours de récupération (ADV)
  • Des réductions via le programme Benefits at Work
  • Un large éventail de formations internes pour continuer à vous développer
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À propos de l'entreprise

Le Unique Group rassemble trois marques fortes, chacune avec son propre positionnement : Unique, Unique Career et Express Medical. Ensemble, nous faisons partie de RGF Staffing, un acteur de référence sur la scène internationale des ressources humaines, aux côtés de marques reconnues telles que Start People, Bright Plus, Solvus et USG Professionals.

Chez Unique, nous croyons en l’égalité des chances pour tous. Nous ne faisons aucune distinction sur la base du sexe, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique ou de la religion. Nous encourageons donc chacun(e) à postuler.

Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute

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Avant de postuler

Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.

Cette offre est-elle encore ouverte ?

Oui. Cette page indique une offre active pour HR Business partner à Brussel. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.

mis à jour aujourd’hui

Comment postuler à cette offre ?

Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.

puntWork flow

Que sait-on déjà depuis la source ?

Connu depuis la source : lieu à Bruxelles (1000), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.

flux partenaire

Quel salaire est indiqué ?

Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.

Faits source

Que faut-il vérifier avant de postuler ?

Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.

Conseil de vérification

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Guides pour décider

Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.

Comparer les preuves de rémunération Comment lire les rémunérations source, les fourchettes, les absences de salaire et les échantillons sans surinterpréter une seule offre. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine. Comprendre les données source Ce que signifient les feeds partenaires, les échantillons, les agrégats et les faits source sur puntWork. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine. Vérifier la fraîcheur des offres Comment puntWork utilise les rafraîchissements de flux, dateModified, datePosted et validThrough pour garder les pages emploi belges à jour. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine. Lire les exigences linguistiques Comment interpréter les signaux néerlandais, français, anglais et bilingues dans les offres belges sans surinterpréter un échantillon. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine. Intérim ou CDI Comment comparer intérim, temporaire, CDD, CDI et offres d’agence sur puntWork. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine. Vérifier avant de postuler Checklist pratique pour les faits connus, manquants ou potentiellement périmés avant de quitter puntWork vers un partenaire. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine. Postuler via puntWork Ce qui se passe quand un candidat clique sur Postuler, pourquoi puntWork utilise une redirection, et quoi vérifier sur la page partenaire. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine. Trouver des alternatives proches Comment utiliser les écarts d’inventaire entre villes et régions proches quand la page actuelle est trop étroite. Adapté au marché emploi RH — Brussel sur ce domaine.

Redirection sécurisée · Sans compte puntWork

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