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HR Posted: 6 May 2026 Updated: 14 May 2026

HR Business partner

Brussel, 1000 Hours: 40h/week

Pay shown

Pay not provided by source

Salary not listed White collar
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About the Job

Envie d’un job RH où votre impact est visible chaque jour ?

Unique recherche un(e) HR Business Partner doté(e) d’une expertise RH et d’un vrai sens du terrain pour accompagner les talents et les managers au quotidien!

Votre mission:

  • Dans cette fonction variée et impactante, vous êtes impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
  • Vous accompagnez les managers dans leurs décisions RH et dans le développement de leurs compétences managériales. Vous les aidez à mieux comprendre leurs équipes et à adopter une approche people management efficace et durable.
  • Vous intervenez à chaque étape clé du parcours collaborateur :
  1. recrutement et sélection des candidats
  2. onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs
  3. suivi du développement et de la mobilité interne
  4. préparation et accompagnement des évaluations
  5. gestion des départs et situations sensibles
  • Vous jouez également un rôle de conseil en matière de compensation & benefits et intervenez comme interlocuteur neutre en cas de tensions ou de conflits, afin de favoriser le dialogue et trouver des solutions constructives.
  • Enfin, vous veillez à la bonne application des politiques RH et contribuez à leur communication et leur compréhension au sein de l’organisation.
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Your Profile

Votre profil

  • Vous disposez d’une solide base en ressources humaines et d’une bonne connaissance de la législation sociale et des processus RH.
  • Votre communication est fluide en français et en néerlandais, et vous maîtrisez les outils MS Office.
  • Vous êtes flexible et vous travaillez régulièrement dans différents bureaux Unique et Express Medical afin de rester en contact étroit avec le réseau d’agences et d’être présent(e) lors de conversations sensibles.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à écouter, analyser et conseiller. Vous savez créer un climat de confiance avec les managers comme avec les collaborateurs, et vous adoptez une approche à la fois humaine, pragmatique et structurée.
  • Vous aimez travailler en collaboration et évoluer dans un environnement dynamique où le changement fait partie du quotidien. Vous êtes à l’aise dans des situations complexes et savez garder une vision claire et constructive.
  • Vous combinez une bonne orientation résultats avec un véritable sens de la qualité et du service.

Education

Bachelor Professionnel

Experience

Aucune expérience

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What We Offer

Saviez-vous qu’Unique a été élu A Great Place to Work et Best Workplace ? Et ce n’est pas un hasard.

Voici ce que vous pouvez déjà attendre en rejoignant notre organisation :

  • En tant que HR BP, vous rejoignez une équipe dynamique, animée par la passion, l’engagement et l’envie de faire la différence au quotidien.
  • Vous occuperez une fonction riche en autonomie, en variété et à fort impact sur nos collaborateurs internes.
  • Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en RH ainsi que votre expertise en législation sociale, au sein d’une organisation qui valorise réellement la progression professionnelle.
  • La flexibilité fait partie intégrante de notre culture : non seulement nous la demandons, mais nous la réciproquons pleinement.
  • Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’initiative, l’esprit d’entreprendre et la prise de responsabilité sont encouragés.

En plus de cela, vous bénéficiez d’un package d’avantages extra-légaux attractif :

  • Un solide plan de mobilité : voiture de société ou budget mobilité au choix
  • La possibilité de louer un vélo via leasing
  • Une indemnité forfaitaire nette de 92 € par mois
  • Un abonnement GSM
  • Des chèques-repas de 8 € par jour et des écochèques de 250 € par an
  • Une assurance hospitalisation et une assurance groupe
  • 12 jours de récupération (ADV)
  • Des réductions via le programme Benefits at Work
  • Un large éventail de formations internes pour continuer à vous développer
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About the Company

Le Unique Group rassemble trois marques fortes, chacune avec son propre positionnement : Unique, Unique Career et Express Medical. Ensemble, nous faisons partie de RGF Staffing, un acteur de référence sur la scène internationale des ressources humaines, aux côtés de marques reconnues telles que Start People, Bright Plus, Solvus et USG Professionals.

Chez Unique, nous croyons en l’égalité des chances pour tous. Nous ne faisons aucune distinction sur la base du sexe, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique ou de la religion. Nous encourageons donc chacun(e) à postuler.

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Before you apply

Answers based on active status, source location, missing source pay data and displayed employer. puntWork does not invent missing fields.

Is this job still open?

Yes. This page shows an active role for HR Business partner in Brussel. Always check the partner application page before applying, because employers can close a role between feed updates.

updated today

How do I apply for this job?

Click “Apply Now” to go to the partner application page. You do not need a puntWork account for that step.

puntWork flow

What is already known from the source?

Known from the source: location Brussel (1000), format White collar and source partner_feed. Not provided by the source: named employer and pay. puntWork shows these source fields without artificially filling gaps.

partner feed

What pay is listed?

Salary not listed. puntWork does not invent salary data when the source does not provide it.

Source facts

What should I verify before applying?

Check the partner page to confirm the role is still open before applying. Check final pay, hours, language or certificate requirements. Pay extra attention to what the source does not provide: named employer and pay. puntWork shows what the source provides, but it does not replace the employer’s listing.

Verification guidance

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Decision guides

Understand source evidence, pay, and what to verify before applying.

Compare pay evidence How to read source pay values, salary ranges, missing pay, and sampled salary coverage without over-trusting a single listing. Adapted to the HR in Brussel job market on this host. Understand source data What partner feeds, sampled listings, aggregate counts, and job-source facts mean on puntWork pages. Adapted to the HR in Brussel job market on this host. Check job freshness How puntWork uses feed refreshes, dateModified, datePosted, and validThrough signals to keep Belgian job pages current. Adapted to the HR in Brussel job market on this host. Read language requirements How to interpret Dutch, French, English, and bilingual signals in Belgian job listings without over-reading sampled text. Adapted to the HR in Brussel job market on this host. Interim vs permanent jobs How to compare interim, temporary, fixed-term, permanent, and recruitment-agency listings on puntWork. Adapted to the HR in Brussel job market on this host. Verify before applying A practical checklist for checking known, missing, and stale job facts before leaving puntWork for a partner application page. Adapted to the HR in Brussel job market on this host. Applying through puntWork What happens when a candidate clicks Apply, why puntWork uses a redirect, and what to verify on the partner page. Adapted to the HR in Brussel job market on this host. Find nearby alternatives How to use inventory deltas between nearby cities and regions when the current page is too narrow. Adapted to the HR in Brussel job market on this host.

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