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Avis de langue :

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RH Publié: 5 mai 2026 Mis à jour: 14 mai 2026

HR Business Partner

Komen-Waasten, 7780 Heures: 39h/week

Rémunération affichée

Salaire non fourni par la source

Salaire non communiqué Employé
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À propos du poste

Voor een voedingsbedrijf in Komen zoeken we een enthousiaste en ervaren HR Business Partner.

In deze veelzijdige functie neem je een brede waaier aan verantwoordelijkheden op. Je bent een strategische partner voor het management én een toegankelijk aanspreekpunt voor alle medewerkers.

Wat ga je doen?

  • Je fungeert als klankbord voor de business en helpt mee de juiste talenten op de juiste plaats te zetten.
  • Je draagt actief bij aan de rekrutering, onboarding en ontwikkeling van medewerkers.
  • Je begeleidt en adviseert leidinggevenden rond diverse HR-topics zoals veranderingsmanagement, leiderschap, ontwikkelingstrajecten en loopbaangesprekken.
  • Je identificeert opleidingsbehoeften en denkt mee na over een optimale inzet van mensen en middelen.
  • Je bent een intern aanspreekpunt voor medewerkers – in het bijzonder voor collega’s uit de productie – en bevordert een goede communicatie tussen afdelingen.
  • Je ondersteunt managers bij het inschatten van personeelsnoden.
  • Je volgt nauwgezet op wat er leeft op de werkvloer en gebruikt die inzichten om HR-processen te analyseren en te verbeteren.
  • Je helpt mee bouwen aan een sterke en mensgerichte bedrijfscultuur waarin welzijn centraal staat.
  • Samen met het HR-team zet je je schouders onder uiteenlopende HR-projecten en draag je de waarden van de organisatie actief uit.
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Votre profil

Jouw profiel

  • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen HR en/of in een productieomgeving.
  • Je spreekt vlot Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het Frans.
  • Je werkt nauwkeurig, discreet en professioneel.
  • Je bent communicatief sterk, proactief en oplossingsgericht.
  • Je hebt een hands-on mentaliteit en voelt je thuis in de dynamiek van een productieomgeving.
  • Je bent een teamspeler met een oprechte passie voor mensen.

Formation

Bachelor Academic

Expérience

Enige ervaring

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Ce que nous offrons

Ons aanbod

  • Je wordt, samen met je HR-collega’s, een centraal aanspreekpunt binnen de organisatie met een belangrijke verantwoordelijkheid naar onze medewerkers toe.
  • Je werkt in een sterk groeiende, familiale onderneming met een internationale marktleiderspositie.
  • Je komt terecht in een moderne, dynamische werkomgeving waar je alle kansen krijgt om je te bewijzen, te groeien en samen te werken als één team.
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À propos de l'entreprise

Het bedrijf is een internationale marktleider in haar sector.

Interesse in deze vacature? Wij horen graag van je, contacteer ons op het nummer 056/26 52 10 of mail jouw CV naar menen@unique.be

Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute

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Avant de postuler

Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.

Cette offre est-elle encore ouverte ?

Oui. Cette page indique une offre active pour HR Business Partner à Komen-Waasten. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.

mis à jour aujourd’hui

Comment postuler à cette offre ?

Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.

puntWork flow

Que sait-on déjà depuis la source ?

Connu depuis la source : lieu à Komen Waasten (7780), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.

flux partenaire

Quel salaire est indiqué ?

Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.

Faits source

Que faut-il vérifier avant de postuler ?

Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.

Conseil de vérification

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Guides pour décider

Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.

Comparer les preuves de rémunération Comment lire les rémunérations source, les fourchettes, les absences de salaire et les échantillons sans surinterpréter une seule offre. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine. Comprendre les données source Ce que signifient les feeds partenaires, les échantillons, les agrégats et les faits source sur puntWork. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine. Vérifier la fraîcheur des offres Comment puntWork utilise les rafraîchissements de flux, dateModified, datePosted et validThrough pour garder les pages emploi belges à jour. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine. Lire les exigences linguistiques Comment interpréter les signaux néerlandais, français, anglais et bilingues dans les offres belges sans surinterpréter un échantillon. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine. Intérim ou CDI Comment comparer intérim, temporaire, CDD, CDI et offres d’agence sur puntWork. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine. Vérifier avant de postuler Checklist pratique pour les faits connus, manquants ou potentiellement périmés avant de quitter puntWork vers un partenaire. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine. Postuler via puntWork Ce qui se passe quand un candidat clique sur Postuler, pourquoi puntWork utilise une redirection, et quoi vérifier sur la page partenaire. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine. Trouver des alternatives proches Comment utiliser les écarts d’inventaire entre villes et régions proches quand la page actuelle est trop étroite. Adapté au marché emploi RH — Komen-Waasten sur ce domaine.

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