Onboarding Manager BELUX

-Financiële onboarding & integratie (100-dagenplan)

• Eindverantwoordelijk voor de financiële onboarding van nieuw overgenomen bedrijven gedurende de eerste 2–3 maanden na acquisitie.
• Opzetten en begeleiden van een gestructureerd 100-dagenplan, afgestemd op de maturiteit van het overgenomen bedrijf.
• Introduceren of optimaliseren van maandafsluitingen en rapportageprocessen, vaak nieuw voor de overgenomen entiteiten.

-Rapportering, KPI’s & datakwaliteit

• Zorgen dat overgenomen bedrijven tijdig en correct maandcijfers aanleveren.
• Harmoniseren van financiële rapportages volgens groepsaccounting policies, mapping en reportingstructuren.
• Analyseren en valideren van data rond omzet, klantenproductiviteit, FTE’s, uren en andere kern-KPI’s.
• Vertalen van lokale cijfers naar interne management- en businessrapportering.

-Stakeholder- & change management

• Fungeren als het eerste aanspreekpunt en ‘gezicht van de groep’ voor het nieuw overgenomen bedrijf.
• Uitleg geven over processen, guidelines en best practices, met respect voor de eigenheid en cultuur van het bedrijf.
• Samenwerken met business operations onboarding om financiële inzichten te koppelen aan operationele, sales- en marketingverbeteringen.

-Projecten & internationale groei

• Deelnemen aan strategische finance- en integratieprojecten in België en Luxemburg.

Context van de rol

• De functie maakt deel uit van het Finance-team en rapporteert rechtstreeks aan de CFO.
• Je werkt nauw samen met businesscontrollers, accountants en M&A/operations teams.

• Je hebt relevante ervaring binnen audit, finance, transaction services en/of M&A.
• Sterke kennis van financiële integratie, reporting en accountingprocessen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Frans (kennis van Engels is een sterke plus).
• Ervaring met stakeholdermanagement in een veranderings- of integratiecontext.
• Projectmatig sterk, gestructureerd en in staat om meerdere onboardings parallel te managen.
• Bereid om 1–2 dagen per week te reizen binnen België en Luxemburg.
• Hands-on, zelfstandig en pragmatisch, met een duidelijke can-do mentaliteit.
• Business-minded en gericht op het creëren van duurzame (shareholder) value.

• Een vast contract bij een sterk groeiende, internationaal georiënteerde organisatie.
• Een zeer aantrekkelijk en uitgebreid verloningspakket.
• Een sleutelpositie binnen een actieve buy-and-build strategie.
• Directe impact op de integratie en professionalisering van nieuw overgenomen bedrijven.
• Duidelijk doorgroeipad naar een internationale finance leadership rol.
• Een professionele, dynamische werkomgeving met ambitieuze en ondernemende collega’s.

Een sterk groeiende, internationaal georiënteerde organisatie binnen accounting, audit, finance, transaction services en/of M&A