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Avis de langue :

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Industrie & Technique Publié: 29 mars 2026 Mis à jour: 14 mai 2026

Ploegchef (productie/inpak)

Ardooie, 8850 Heures: 38h/week

Rémunération affichée

Salaire non fourni par la source

Salaire non communiqué Ouvrier
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À propos du poste

Voor een dynamisch productiebedrijf in volle groei zoeken wij een meewerkend ploegverantwoordelijke voor de productie- of verpakkingslijnen. In deze functie stuur je een team van 10 tot 15 medewerkers aan en heb je de operationele leiding over een volledige afdeling of lijn.

Wat ga je doen?

Als ploegchef in de productie en verpakking:

  • Je staat in voor de opstart, controle, bijsturing en reiniging van geautomatiseerde productielijnen.
  • Je bewaakt een vlotte en kwalitatieve uitvoering van de geplande productieopdrachten.
  • Je bent het aanspreekpunt voor je ploeg.
  • Je stelt verpakkingsmachines in via bedieningsschermen, staat in voor de reiniging en lost kleine storingen op.
  • Je bewaakt de uitvoering van de verpakkingsplanning en grijpt in waar nodig.
  • Je helpt actief mee en denkt na over mogelijke verbeteringen binnen het proces.
  • Je werkt in een tweeploegenstelsel (5u30-13u30 en 13u30-21u30) of in een vaste nachtploeg (21u30-5u30).
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Votre profil

Wie ben jij?

  • Je hebt een diploma secundair onderwijs of bent gelijkwaardig door ervaring.
  • Je werkt zelfstandig, bent een teamspeler en toont initiatief.
  • Je spreekt en begrijpt vlot Nederlands.
  • Je hebt ervaring met het besturen van een heftruck.
  • Ervaring in een productie- of verpakkingsomgeving is een pluspunt.
  • Leidinggevende ervaring is een troef.
  • Je bent flexibel inzetbaar qua werkuren.

Formation

TSO Technisch Secundair Onderwijs/A2

Expérience

Enige ervaring

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Ce que nous offrons

Wat mag je verwachten: 

  • Een fijne, vaste job in een internationale en financieel sterke firma die investeert in duurzame groei.
  • Een moderne innovatieve werkomgeving waar jouw welzijn centraal staat.
  • Een grondige interne opleiding en kansen en begeleiding om te groeien in je job.
  • Je wordt gesteund in je rol als leidinggevende door zowel de verpakkings- of productieverantwoordelijke als HR.
  • Een aantrekkelijk loon.
  • Een ploegenpremie/nachtpremie bovenop het loon.
  • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een bonus CAO 90.
  • Een fietsvergoeding + mogelijkheid om een fiets te leasen.
  • 20 verlofdagen + 4 onbetaalde ADV dagen.
  • Via de personeelsapp blijf je op de hoogte van je planning en andere belangrijke info.
  • Teambuildings, bedrijfsevents en leuke, lekkere attenties.
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À propos de l'entreprise

Bij interesse, contacteer Unique Kortrijk via 056 24 55 55 of via kortrijk@unique.be.

Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute

?

Avant de postuler

Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.

Cette offre est-elle encore ouverte ?

Oui. Cette page indique une offre active pour Ploegchef (productie/inpak) à Ardooie. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.

mis à jour aujourd’hui

Comment postuler à cette offre ?

Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.

puntWork flow

Que sait-on déjà depuis la source ?

Connu depuis la source : lieu à Ardooie (8850), format Ouvrier et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.

flux partenaire

Quel salaire est indiqué ?

Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.

Faits source

Que faut-il vérifier avant de postuler ?

Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.

Conseil de vérification

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Guides pour décider

Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.

Comparer les preuves de rémunération Comment lire les rémunérations source, les fourchettes, les absences de salaire et les échantillons sans surinterpréter une seule offre. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine. Comprendre les données source Ce que signifient les feeds partenaires, les échantillons, les agrégats et les faits source sur puntWork. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine. Vérifier la fraîcheur des offres Comment puntWork utilise les rafraîchissements de flux, dateModified, datePosted et validThrough pour garder les pages emploi belges à jour. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine. Lire les exigences linguistiques Comment interpréter les signaux néerlandais, français, anglais et bilingues dans les offres belges sans surinterpréter un échantillon. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine. Intérim ou CDI Comment comparer intérim, temporaire, CDD, CDI et offres d’agence sur puntWork. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine. Vérifier avant de postuler Checklist pratique pour les faits connus, manquants ou potentiellement périmés avant de quitter puntWork vers un partenaire. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine. Postuler via puntWork Ce qui se passe quand un candidat clique sur Postuler, pourquoi puntWork utilise une redirection, et quoi vérifier sur la page partenaire. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine. Trouver des alternatives proches Comment utiliser les écarts d’inventaire entre villes et régions proches quand la page actuelle est trop étroite. Adapté au marché emploi Industrie & Technique — Ardooie sur ce domaine.

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