Learning & Development Specialist
Rémunération affichée
Salaire non fourni par la source
À propos du poste
Beleid & Structuur
- Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen samen met de HR Business Partners
- Vertalen van het Learning & Development-beleid naar concrete leer- en ontwikkelingsnoden
- Uitwerken van opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap
- Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen
- Meedenken op tactisch niveau en deze strategie vertalen naar de operationele realiteit
Uitvoering, Analyse & Borging
- Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten
- Waarborgen van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …)
- Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven
- Opstellen van rapportages en formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en feedback
- Signaleren van opleidingsnoden door gerichte interactie met leidinggevenden (zonder permanente aanwezigheid op de werkvloer)
Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie
- Opzetten, implementeren en continu verbeteren van onboardingprogramma’s
- Ontwikkelen en beheren van diverse leerinterventies (on-the-job training, e-learning, externe opleidingen, interne sessies, …)
- Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners en leveranciers
- Analyseren van opleidingsaanbieders en onderbouwde keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost
- Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS)
- Actief inzetten op digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen en rapportering
Samenwerking, Advies & Projectwerking
- Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvragen samen met de HR Business Partners
- Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners
- Actieve bijdrage leveren aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie
- Rapporteren aan HR director over voortgang, resultaten en optimalisaties
Votre profil
- Bachelor/master diploma of gelijkwaardig denkniveau
- Eerste ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een productieomgeving
- Sterke kennis van didactiek, moderne leervormen en diverse (multiculturele) doelgroepen
- Analytisch sterk: de nodige analyses uitvoeren obv businessnoden en deze omzetten in acties en adviezen
- Ervaring met LMS-systemen, digitale leeroplossingen en affiniteit met IT en AI binnen L&D
- Goede administratieve vaardigheden en kennis van MS Office (Excel)
- Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels
- Creatief, oplossingsgericht en sterk in luisteren en analyseren
- Zelfstandig, proactief en hands-on
- Organisatorisch sterk en in staat structuur te brengen
- In staat om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden
Formation
Universitair / Master
Expérience
Management
Ce que nous offrons
Bij Ciner Glass Belgium krijg je de kans om van bij het begin mee te bouwen aan een ultramoderne productiesite. Je neemt een rol op die je zelf mee vormgeeft, in een omgeving waar trots, vakmanschap en technologie samenkomen.
Dit is geen job.
Dit is een carrière vol flessengeluk.
- Competitief salarispakket
- 42 vakantiedagen, inclusief feestdagen
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Ruimte voor groei en professionele ontwikkeling via training en opleiding
- Extra voordelen die meegroeien met jouw carrière
Word jij onze nieuwe flessenier?
À propos de l'entreprise
Ciner Glass is meer dan een verpakkingsglasproducent. We zijn een familiebedrijf met een internationale blik, gedreven door technologie, duurzaamheid en mensen. Vanuit onze vestigingen in Turkije, het VK en België leveren we jaarlijks miljarden glazen flessen aan de grootste merken binnen de voedings- en drankenindustrie ter wereld. In 2026 openen we in Lommel de meest geavanceerde en duurzame verpakkingsglasfabriek van Europa. Een investering van bijna €700 miljoen, goed voor meer dan 500 jobs én een carrière vol flessengeluk. Hier bottelen we de toekomst… en dat doen we samen met jou, als flessenier van morgen.
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Learning & Development Specialist à Lommel. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
mis à jour aujourd’hui
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Lommel (3920), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Guides pour décider
Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.
Intéressé par ce poste ?
Cette offre est active maintenant et renvoie vers la page de candidature partenaire.
Postuler →Vous serez redirigé vers la page de candidature de notre partenaire staffing