Inhouse Consultant Sanofi
Rémunération affichée
Salaire non fourni par la source
À propos du poste
Als Inhouse Consultant Sanofi beheer jij het volledige rekruteringsproces van begin tot eind. Je werft medewerkers aan voor verschillende bediendefuncties en ondersteunt daarbij meerdere afdelingen binnen Sanofi.
Jouw verantwoordelijkheden als Inhouse Consultant Sanofi:
- Je onderhoudt een nauwe samenwerking met verschillende hiring managers a.d.h.v. wekelijkse meetings
- Je voert intakegesprekken om een helder en volledig beeld te krijgen van het gewenste profiel
- Je stelt aantrekkelijke vacatureteksten op en publiceert deze zowel intern als extern
- Je beheert de instroom van kandidaten en gaat actief op zoek naar talent via diverse rekruteringskanalen
- Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces
- Je staat in voor het uitvoeren van assessment centers.
Votre profil
Jouw profiel als Inhouse Consultant Sanofi:
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en kan minstens 2 jaar relevante werkervaring voorleggen in een gelijkaardige functie
- Je haalt energie uit het behalen van doelstellingen en gaat steeds voluit voor resultaat
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels. Bovendien gebruik je Engels zonder drempel in klantcontacten wanneer dat nodig is
- Je bent proactief, denkt in oplossingen en neemt initiatief
- Je bent een echte teamspeler die graag samenwerkt
- Dankzij jouw sterke mensenkennis weet je steeds de juiste kandidaat aan de juiste functie te koppelen.
Formation
Universitair / Master
Expérience
Mid Career
Ce que nous offrons
Je werkt voltijds van maandag tot en met vrijdag, met vaste uren van 8.30 tot 17.00 uur. Daarnaast neem je een middagpauze van 30 minuten. Een snelle opstart is mogelijk.
Start People is de place to be voor proactieve doeners die voluit willen gaan. We geloven in engagement, drive en ambitie – en daar zetten we graag veel tegenover. Als Top Employer bouwen we aan een duurzaam partnership en investeren we actief in jouw groei en ontwikkeling. Je krijgt volop kansen om je loopbaan in eigen handen te nemen en verder uit te bouwen.
Je kan rekenen op een uitgebreid loonpakket als Inhouse Consultant Sanofi, bestaande uit:
- Een marktconform salaris
- Forfaitaire onkostenvergoeding
- Maaltijdcheques en ecocheques
- Bonussysteem
- Hospitalisatie- en groepsverzekering
- Bedrijfswagen met tankkaart (via cafetariaplan)
- Gsm-abonnement.
Extra voordelen:
- Bovenop je wettelijke vakantiedagen geniet je van 12 ADV-dagen
- Toegang tot tal van personeelskortingen via Benefits At Work
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie
- Regelmatig georganiseerde activiteiten zoals teambuildings, Family Days en citytrips.
À propos de l'entreprise
Start People zet iedereen in beweging. Door dagelijks meer dan 10.000 uitzendmedewerkers aan het werk te zetten, zorgen zij ervoor dat ook werkgevers vooruitgaan. Die drive heeft van hen de nummer 2 in de Belgische uitzendmarkt gemaakt, met meer dan 100 kantoren verspreid in heel het land.
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Inhouse Consultant Sanofi à Geel. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
mis à jour aujourd’hui
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Geel (2440), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Guides pour décider
Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.
Intéressé par ce poste ?
Cette offre est active maintenant et renvoie vers la page de candidature partenaire.
Postuler →Vous serez redirigé vers la page de candidature de notre partenaire staffing