Technical Team Leader
Rémunération affichée
Salaire non fourni par la source
À propos du poste
Voor een bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Technical Team Leader, die in een 2-ploegenstelsel aan de slag gaat. Deze rol is een ondersteunende functie, in nauwe samenwerking met de Maintenance Manager en de productieafdeling
Het takenpakket van een Technical Team Leader:
- Het rechtstreeks aansturen van een team van techniekers.
- Het team ook technische ondersteuning geven en actief meewerken bij de uitvoerende taken (hands on).
- Het organiseren en uitvoeren van interventies bij breakdowns en “minor stops”.
- Het organiseren van het preventief onderhoud en het organiseren van de personeelsbezetting in samenspraak met de Maintenance Manager.
Daarnaast sta je in voor het opvolgen van machinemeldingsrapporten en terugkoppeling van bevindingen/acties naar alle betrokkenen.
Binnen het takenpakket zit ook voldoende uitdaging door het uitwerken van verbeterprojecten op het vlak van veiligheid, energie, efficiëntie en kwaliteit, gaande van idee tot effectieve implementatie.
Votre profil
Nodige competenties?
- Je beschikt over een bachelorsdiploma in een relevante technische richting (elektromechanica, bedrijfsautomatisatie of elektronica) of bent gelijkwaardig door ervaring en je hebt reeds werkervaring in een onderhoudsafdeling binnen een productieomgeving.
- Je hebt kennis van mechanica (algemene principes), hydraulica (toepassingen), industriële automatisatie en sturingen (PLC, frequentieregelingen, motoren).
- Zero Harm is prioriteit 1, waardoor je zelf ook veel belang hecht aan het nauwkeurig volgen van de veiligheids- en kwaliteitsinstructies.
- Je neemt graag verantwoordelijkheid, bent zelfstandig en pragmatisch ingesteld.
- Je wil werken in een twee ploegensysteem (5u-13u, 13u-21u).
- Je bent een communicatieve teamspeler, die openheid en eerlijkheid tussen collega’s heel belangrijk vindt.
- In het coachen en motiveren van medewerkers vind je de nodige voldoening. Je begeleidt hen samen met de Maintenance Manager in het behalen van de afdelings- en individuele doelstellingen.
- Eventuele problemen benader je op een logische en analytische manier, met als doel een correcte oplossing te vinden.
- Qua talen beheers je Nederlands en Engels
- Je draagt je steentje bij aan het overleg plegen en informatie uitwisselen met o.a. de Maintenance Manager, de collega’s van de maintenance afdeling, de productieverantwoordelijken, de team leaders van productie, ...
Formation
Bachelor Professional
Expérience
Mid Career
Ce que nous offrons
Wat we bieden?
Bij ons kan je terecht voor een interessante, afwisselende job, met voldoende ontwikkelingskansen.
Ons basisloonpakket is aantrekkelijk en wordt aangevuld met een aantal extralegale voordelen.
Je komt terecht in een boeiende internationale omgeving met veel verschillende contacten, rijk aan mogelijkheden om extra ervaring op te doen.
À propos de l'entreprise
Onze klant is één van de marktleiders op het gebied van industriële verpakkingen en bijbehorende diensten.
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Technical Team Leader à Wondelgem. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
mis à jour aujourd’hui
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Wondelgem (9032), format Ouvrier et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Guides pour décider
Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.
Intéressé par ce poste ?
Cette offre est active maintenant et renvoie vers la page de candidature partenaire.
Postuler →Vous serez redirigé vers la page de candidature de notre partenaire staffing