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Ventes & Marketing Publié: 10 avr. 2026 Mis à jour: 14 mai 2026

Senior Teamleader Aankoop

Brussel, 1000 Heures: 40h/week

Rémunération affichée

Salaire non fourni par la source

Salaire non communiqué Employé
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À propos du poste

Ben jij een ervaren people leader binnen Aankoop en klaar om een strategische rol op te nemen binnen een grote organisatie in volle transformatie? Voor een opdrachtgever binnen de publieke nutssector zoeken we een Senior Teamleader Aankoop die gedurende 12 maanden, met mogelijke verlengingen tot 36 maanden, de leiding neemt over een team van 13 operationele aankopers verspreid over Vlaanderen.

De organisatie schakelde recent over op Microsoft Dynamics 365, wat een grote impact heeft op de aankoopprocessen. Daarom zoeken we een sterke operationele én coachende leider die het team begeleidt in nieuwe werkwijzen, structuur brengt en zorgt voor kwaliteitsvolle output.

Jouw rol

  • Als Senior Teamleader Aankoop:
  • Coördineer en begeleid je een team van 13 operationele aankopers verspreid over meerdere sites.
  • Bewaak je de werkverdeling, prioriteiten, kwaliteit en kennisdeling binnen het team.
  • Ondersteun je medewerkers bij complexe aankoopdossiers en veranderende processen.
  • Lever je input voor beleid, rapporteringen, KPI’s en procesoptimalisatie.
  • Bewaak je het volledige operationele purchase-to-payproces, raamcontracten en leveranciersbeheer.
  • Leid je tweewekelijks het teamoverleg op de site in Brussel.
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Votre profil

Jouw profiel

  • Je bent een ervaren leider met een sterke inhoudelijke expertise binnen aankoop. Verder beschik je over:
  • Minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van een team.
  • Sterke coachingsvaardigheden en talent voor kwaliteitsbewaking.
  • Grondige kennis van ERP-systemen, bij voorkeur Microsoft Dynamics 365 in aankoop.
  • Diepgaande kennis van inkoopprocessen, P2P, leveranciersbeheer.
  • Basiskennis van financieel management en wetgeving rond overheidsopdrachten is een pluspunt.
  • Je voelt je comfortabel in een hybride werkomgeving met teams verspreid over Brussel, Hasselt en Gent

Formation

Graduaat/HBO5

Expérience

Management

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Ce que nous offrons

Praktische informatie

  • Startdatum: 1 maart 2026
  • Duur: 12 maanden – verlengbaar tot maximaal 36 maanden (per 3 maanden)
  • Locaties: Brussel – Hasselt – Gent (2-wekelijks teamoverleg in Brussel)
  • Verloning: Marktconform loon, aangepast aan jouw ervaring en expertise
  • Deadline voor kandidaturen: 18 februari 2026 om 12u
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À propos de l'entreprise

Heb je interesse? Stuur je cv naar rekrutering@career.be.

Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute

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Avant de postuler

Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.

Cette offre est-elle encore ouverte ?

Oui. Cette page indique une offre active pour Senior Teamleader Aankoop à Brussel. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.

mis à jour aujourd’hui

Comment postuler à cette offre ?

Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.

puntWork flow

Que sait-on déjà depuis la source ?

Connu depuis la source : lieu à Bruxelles (1000), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.

flux partenaire

Quel salaire est indiqué ?

Salaire non communiqué. puntWork n’invente pas de rémunération lorsqu’elle n’est pas fournie par la source.

Faits source

Que faut-il vérifier avant de postuler ?

Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.

Conseil de vérification

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Guides pour décider

Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.

Comparer les preuves de rémunération Comment lire les rémunérations source, les fourchettes, les absences de salaire et les échantillons sans surinterpréter une seule offre. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine. Comprendre les données source Ce que signifient les feeds partenaires, les échantillons, les agrégats et les faits source sur puntWork. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine. Vérifier la fraîcheur des offres Comment puntWork utilise les rafraîchissements de flux, dateModified, datePosted et validThrough pour garder les pages emploi belges à jour. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine. Lire les exigences linguistiques Comment interpréter les signaux néerlandais, français, anglais et bilingues dans les offres belges sans surinterpréter un échantillon. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine. Remote et hybride en Belgique Comment puntWork lit les mentions télétravail, remote et hybride dans les offres belges. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine. Intérim ou CDI Comment comparer intérim, temporaire, CDD, CDI et offres d’agence sur puntWork. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine. Vérifier avant de postuler Checklist pratique pour les faits connus, manquants ou potentiellement périmés avant de quitter puntWork vers un partenaire. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine. Postuler via puntWork Ce qui se passe quand un candidat clique sur Postuler, pourquoi puntWork utilise une redirection, et quoi vérifier sur la page partenaire. Adapté au marché emploi Ventes & Marketing — Brussel sur ce domaine.

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