HR-verantwoordelijke

• Payrollbeheer: tijdsregistraties controleren, afwezigheden beheren en instaan voor een correcte loonverwerking.
• Schakel met sociaal secretariaat: wekelijkse opvolging van interim-medewerkers.
• Werving & selectie: volledige rekrutering van arbeiders én bedienden, van intake tot aanwerving.
• On- en offboarding: nieuwe collega’s warm ontvangen en administratief begeleiden.
• HR-administratie: arbeidsreglement, arbeidsongevallen, medische controles, documentenbeheer…
• HR-projecten & campagnes: meewerken aan verbetertrajecten, interne communicatie en optimalisaties.
• Employer branding: samen met marketing initiatieven uitwerken om de werkgeverspositie te versterken.
• HR-advies: aanspreekpunt voor medewerkers met vragen of noden.

• Bachelor Human Resources, Office Management of Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar HR-ervaring binnen een KMO-omgeving.
• Vertrouwd met sociale wetgeving en HR-administratie.
• Vlotte communicatie in Nederlands, Frans en Engels.
• Affiniteit met bouw- of metaalsector is een grote plus, maar geen must.
• Zelfstandig, nauwkeurig, georganiseerd en altijd discreet.
• Mensgericht en een toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s.

• Een 3/5de functie met veel variatie, autonomie en verantwoordelijkheid.
• Loon op maat van jouw ervaring, aangevuld met: Maaltijdcheques (€6),eindejaarspremie en groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Een klein, dynamisch team in een vlot bereikbare kantooromgeving in Eeklo.
• 40-urenweek met extra ADV-dagen, inclusief vaste sluitingsdagen tijdens zomer- en kerstperiode.
• De kans om een echte HR-impact te maken binnen meerdere bedrijven.
• Opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
•  

Het bedrijf is actief in de productie en realisatie van metalen constructies en bouwoplossingen, en ondersteunt dit met diensten in administratie, boekhouding en HR.